E’ oramai ampiamente riconosciuto che la gestione della salute e della sicurezza sul lavoro sia parte integrante della corretta gestione aziendale, come specificato dal D. Lgs. n. 81 /2008 e successivamente dall’Accordo Stato-Regioni. LS Formazione con la sua esperienza trentennale ha da sempre portato avanti questi principi e mette a disposizione il suo bagaglio di conoscenze organizzando corsi di Formazione Generale per tutte le tipologie di lavoratori e Specifica in base ai ruoli aziendali e le classi di rischio.

Come si individua il datore di lavoro - sicurezza sul lavoro

Dirigente

MODULO 1. GIURIDICO – NORMATIVO
o sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
o gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
o soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi,
responsabilitÄ e tutela assicurativa;
o delega di funzioni;o la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
o la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni,
anche prive di responsabilitÄ giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
o i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;

MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
o modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30,
D.Lgs. n. 81/08);
o gestione della documentazione tecnico amministrativa;
o obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
o organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
o modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative
e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. n.
81/08;
o ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;

MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI
o criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
o il rischio da stress lavoro-correlato;
o il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla
tipologia contrattuale;
o il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
o le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori
di rischio;
o la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione
dei lavoratori e dei preposti;
o i dispositivi di protezione individuale;
o la sorveglianza sanitaria;

MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEILAVORATORI
o competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
o importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali
strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
o tecniche di comunicazione;
o lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
o consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
o natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la
sicurezza

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5 anni